“水军也分级别，我们现在不是打舆论战，是需要大量的高质量内容，需要的肯定是商业级专业水军，五毛一条肯定不合适了，至少要五块一条那种级别的内容。
我建议姜秘书长多关注一下，网络公司下辖还有个公关部，一旦遇到上次仲鼎那种情况，就得顶上，培养一批兼职的水军是很有必要的，其中能达到公知级别的，可以花钱养着。
第二个问题，客户渠道和跟风问题，这其实是一个问题，交互性平台本身就是互相排斥的，这个问题说来复杂，但是目前我们要简化目标，目标就是，我们前期只需要快速拿下大批量用户即可，我心里预期的时间是半年，拿下绝对优势，这事得分好几步走。
我现在告诉你们第一步，滕讯的老板我已经在联系，很可能近期会做一个QQ的第三方登录渠道，并从腾讯引流，通过QQ账号和密码登录他们的认证平台，然后跳转进我们的页面。
你们做好技术保障，能越简化越好，就这样，照我说的去做，半个月内你们都有事可干，闲来没事的时候，想想方案里的原理。”
钱才说完，看了一眼姜右薇，发现她又进入了贤者模式，也不打扰她思考，转身出了房间往工程部去。
身后的一种网络公司高管面面相觑，眼神里都有一种疑问。
我们讨论了两个小时了，董事长进来两分钟就拿方案解决了？
刘省三则有种后知后觉的大彻大悟。
“黄奕文，刘燃，当初我们都在网络部参与舆论战，这事我们怎么没想到？”
“黄秘书，把刚才董事长讲的战略内容总结一下，一人打印一份，发给他们，刘总，水军的事伱安排落实，集团员工的事情我去跟各个部门领导商量。”
姜右薇回过神，立刻开始安排。
今天她也参与了两个小时的讨论，也是同样的思维禁锢，她此时有些懊悔，跟董事长待了这么久，却没有多请教请教。
光是理论不够，得学习思维。
姜右薇不服输的劲头一上来，立刻打定了主意，往工程部的方向跑去。
……
下午，钱才从集团出来的时候，身心俱疲。
今天一天，他几乎逛遍了所有部门，发现了许多平时没有注意到的问题。
饮用水公司聂泽翾最近一直在外开拓市场和调配各个勘探队开发水源，常务副总杜柏威的管理水平似乎没有聂泽翾说得这么好，许多部门有点拖沓，重业绩而不重管理，很多月底需要上报的东西，到下午了都还没有报上去。
钱才对于这一块一向是比超市放手得多的，因为之前聂泽翾在他办公室跟他说那句“看成绩说话”，他也乐得轻松，所以很多问题报上来，他都给驳了。
但今天看到统计办公室桌上乱糟糟的报表，甚至还有发票，居然一个人都没有，他直接拿走了桌上的发票交给一路跟着他的姜右薇，打电话让聂泽翾节后来他办公室认领。
一顿好骂，限他节后回来，一个星期内把公司办公风气整顿好，准备迎接检查。
许多人都听到了董事长在55楼打电话大骂聂泽翾，所以钱才身后跟着的人很快从一个姜右薇，逐渐加入了十几个各部门的领导。
集团现场会。
从大到细，虽然钱才没怎么骂人，但是大家都感觉到了他身上的肃杀味道，从他走过去的身后，一个个中层被叫来及时整改。
甚至还有一些安全问题，地面过滑，一些桌子破损，有可能划伤路过的人等，这一天他大概提了上百个问题，差不多变成了一场督查，下午三点回到58层，还开了个总结会。
又是一阵破口大骂。
集团在迈入2003年公历前的最后一天，风声鹤唳。
钱才也想通了，员工风评这玩意，拯救不了就特么不要了吧，只要干活有效率，多发两百工资比啥都有用，任证非在集团还打高管呢，万科王石桌子拍坏好几个，日子照样过，集团照样发展。
彻底摆烂了，这方面。
不过总结完，就是集团福利，这一路发现明天定下的在岗员工不少，立马安排各部门职守员工减半，自己想办法，还是老方法，元旦三倍加班费，多出来的人，从部门领导奖金里发放。
这次元旦，蔚来的四季度奖励基本是跟沪上本地的企业同一个水平线，钱才听完觉得不行，要拉开待遇差距，就靠这种大节。
工资断不能乱涨，胖东来走不出河南，甚至进不了郑州，是有原因的，全行业联名抵制，员工期望过高，而且蔚来在整个南方都有产业，各地生活消费水平大不一样。
不好弄。
工资不涨，过节福利可以涨。
我们自己发点过节费，你们自己发不起，那就不是我们的问题。
一番开会，最后定下来，集团员工每人额外500过节费，在外员工每人300。
总部员工和基层员工肯定要有差距，要是在领导手边工作都没点待遇差距，那想往上走的心思就少了。
这个会，开出去一千万，不过4点开完会，到5点钟下班前，整个集团都开始沸腾了，钱才在办公室听到外面欢呼的声音，知道今天应该又是一场蔚来论坛的员工集体上香时刻。
论坛云烧香。
钱才今天也奖励自己出去休息一天，趁胡蔚还没回家，叫她出来吃了顿烧烤大餐。
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