几百名员工当然不足以维持这里的运营，因此，瀚海科技一直都在招聘新员工，现在正好又是一个毕业季，宝州市的人才吸引政策，以及宝州市这些大型科技公司的吸引力都是相当大的，所以，不少外地的大学生都来到了宝州，想要在这里找到一份好工作。
这其中，大批优质毕业生就都来到了瀚海科技应聘，这也是很正常的事情，瀚海科技目前隐隐有执国内IT界之牛耳的势头，这里工资高，待遇好，还有落户政策，这些大学生们又怎么不想来到这样的公司工作呢？
瀚海科技现在需要的人才数量相当大，特别是他们的研发中心，需要的人才是各方面的，软件、硬件、底层开发、高端制造业等方面的技术，都是瀚海科技的研发对象。
瀚海科技目前雄心勃勃，他们打算把集团每年营收的百分之四用于研发经费，可不要小看了这个数字，瀚海科技去年的营收超过了百亿元人民币，这样算来，今年的研发费用就是四亿元人民币以上，这在中国的企业里已经算是一个天文数字一般的研发费用了。
瀚海科技的发展速度也是非常快的，每年他们的营收增长率基本上都超过了百分之三十，他们的触角伸向了每一个区域，他们如果保持这样的研发投入力度，十年以后，他们的技术能够达到什么层面，那就是一件不可想象的事情了。
如此雄心勃勃的瀚海科技，当然也能吸引大批优秀的大学毕业生到这里来寻求他们的梦想。
瀚海科技在他们的招聘广告上写着，凡是到瀚海科技研发中心来工作两年以上的员工，都能够获得一套能永久性居住的房屋，工资待遇绝对是同行业中最高的，如果对公司有特殊贡献的，还可以获得公司的股权激励。
这样的条件真的是让那些技术人员看了热血沸腾，在中国，技术人员一直以来并没有获得与他们的技术水平相对应的收入，跟国外同水平的技术人员相比，那简直是一个天上，一个地下。
在中国，一直以来都有着几句俗语，比如说造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿杀猪刀的，就是形容的这种脑体倒挂的畸形现象。
而瀚海科技的这种举措，让技术人员的收入极大的增加，让他们的社会地位也得到了极大的提升，这对优秀的技术人员的吸引力当然也是不言而喻的。
一时间，到瀚海科技来应聘的优秀人才如过江之鲫，络绎不绝，就连不少在国外留学归来的海归们，也都来到了宝州，想要在瀚海科技找到自己的一席之地。
看着这样的热烈场面，苏星晖非常欣慰，也许一个瀚海科技还不能完全改变中国不重视科研人才的风气，但是随着这样的企业越来越多，总有一天，这样的风气是会改变的。
对于一个国家来说，到底是房地产业重要，还是高新技术产业重要呢？其答案不言而喻，可是对现阶段更加看重前者。
这是因为房地产业能够立竿见影的增加地方的GDP，增加地方的财政收入，而后者投入巨大，见效却很慢，所以对于急需出政绩的地方官员来说，他们的选择也是不言而喻了。
但是这种状况是亟需改变的，苏星晖希望，他的努力能够收到效果，改变中国，从现在做起！
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